EN

Программa 2020

Кадры для «Индустрии 4.0» – новые компетенции и формы занятости
деловая программа 2020 г.


Кадры для «Индустрии 4.0» – новые компетенции и формы занятости

Технологическое развитие и производственные процессы

16 Декабря
14:30 - 16:00
Зал №2

Масштабный процесс цифровизации требует соответствующих компетенций от сотрудников на всех уровнях. Пандемия лишний раз продемонстрировала, что современные специалисты должны не только хорошо разбираться в своих непосредственных обязанностях, но и обладать определенными знаниями в области высоких технологий и проявлять гибкость при выполнении рабочих процессов. Важно следовать глобальным трендам в управлении развитием человеческого потенциала – подготовка и удержание высокоэффективных специалистов. Следует на системном уровне отказаться от мысли, что незаменимых нет и научиться ценить человеческий капитал. Именно таланты являются ключевым преимуществом конкурентоспособной отрасли – высокотехнологичной и диверсифицированной. В результате на первый план выходит создание своевременных условий для формирования рынка труда квалифицированных кадров, готовых к работе в динамично меняющихся условиях через трансформацию всех уровней системы образования, внедрение программ переобучения и повышения квалификации в компаниях и ведомствах. Образовательная среда также должна обеспечивать подготовку к работе в системах гибкого управления. Каковы особенности работы с талантами в энергетическом секторе, и какие условия необходимы для развития и удержания талантов? Какая программа подготовки персонала является оптимальной в условиях российских реалий? Какие шаги необходимы для изменения устоявшейся консервативной системы обучения?

x Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie. Собранная информация не может идентифицировать вас, однако может помочь улучшить работу сайта.